Leitfaden für Laufbahngespräche für Forschende
Der neu herausgegebene Leitfaden bietet eine Orientierungshilfe für Laufbahngespräche in Bezug auf die Forschung.
Die UZH schafft optimale Bedingungen für Inhaber:innen von Qualifikationsstellen sowie wissenschaftliche Mitarbeitende, um deren Engagement und Selbständigkeit in Forschung, Innovation und Lehre zu fördern. Die UZH unterstützt zudem eine ausgeprägte Feedbackkultur als wichtiges Element in der Karriereentwicklung ihrer Mitarbeitenden, insbesondere des wissenschaftlichen Nachwuchses. Jährliche Laufbahngespräche zur Evaluation der bisherigen Leistungen und zur Diskussion über Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Entwicklungsziele sind gerade bei akademischen Mitarbeitenden entscheidend.
Dieser neue Leitfaden bietet eine Orientierungshilfe für Laufbahngespräche in Bezug auf die Forschung und ist ergänzend zum offiziellen UZH MAB-Formular (Mitarbeitendenbeurteilung) konzipiert.